Horas extras

Hola, cómo????

Para los dos puntos:

Donde no sea jueves, viernes o vísperas de festivo todo lo que pase de 8 horas permanencia en la empresa son horas extra y como tal deben retribuirse, lo que por otro lado implica que son voluntarias. Otra cosa son los jueves,viernes y vísperas de festivo, ahí si tenemos obligación de quedarnos una hora más pero siempre con justificación, esta hora sería compensada por tiempo y en días enteros por acumulación. Todo lo que pase de esta hora serían horas extras con la misma consideración que las anteriores.


Espero haberte ayudado y explicado bien, por favor comentarnos todas estas incidencias que podáis tener. Gracias

Saludos!!

Pongo unas dudas que espero podais resolverme:

1. De sabado a miercoles si me quedo una hora deberia ser extra porque no es jueves ni viernes ni vispera de festivo. Desde recursos humanos dicen que los primeros 25 minutos son horas ordinarias porque en el convenio marca que la jornada es de 8 horas por lo tanto esos 25 minutos se deben acumular hasta completar 7 horas 35 y compensar un dia. Los otros 35 minutos si serian horas extras.
A mi no me parece que sea así ya que la empresa es la que ha marcado una jornada de 7 horas 35 y esa es la jornada ordinaria. Si hago 8 horas 35 estoy haciendo 1 hora de más por lo tanto 1 hora extra. Además en el acuerdo que se firmó en diciembre así lo pone, no??

2. Los jueves y los viernes cuando se necesite quedarse hasta que punto pueden obligarme a cumplir las 9 horas de trabajo?? Tal cual esta en el acuerdo parece que si se necesita tengo la obligacion de quedarme y alargar mi jornada.

Esas son mis preguntas, ya me direis que os parece.