PRODUCCIÓN

Bueno King, tomamos nota, ante todo avisar de estos problemas como acavas de hacer, voy a pedir al enlace sindical que ponga una queja formal en dirección al responsable del echo, se pondra en contacto contigo seguramente para que le informes un poco, y no temas, que es totalmente anonimo.

Por otra parte, tengo que pediros un poco de acción o reacción (como lo quieras llamar), sobre estos hechos. Yo personalmente no entiendo muy bien el porque no reaccionais ante una situación así, nose si es por falta de información o porque.
Te resumo un poco, en jornadas de duracción continuada de mas de 6 horas initerrumpidas, se tiene derecho a 15 minutos de descanso antes de que se cumplan las 6 horas de trabajo, en nuestro contrato son 25 minutos. Esto quiere decir, que sea cual sea la causa, teneis que parar como tarde antes de que se cumplan 5 horas y 35 minutos de trabajo. Esto que te comento es ley, por lo que nadie, y digo nadie te lo puede rebatir. Nos os dejeis avasallar, y si sufris algun tipo de amenza, debeis de avisarlo rapidamente, ya que es un hecho grave, y seguramente el ejecutor de ella se arrepentira de haberlo hecho.

Salu2

Buenas compañeros!!!

Mis compañeros del turno de tarde me han comunicado que el viernes no salieron a almorzar y estuvieron trabajando de dos de la tarde a diez de la noche. Esto ya no es tercermundista, es EXPLOTACIÓN!!!!!

Os lo comento para ponerlo en vuestro conocimiento y para que se empiecen a respetar las condiciones mínimas (por lo menos) de dignidad de los trabajadores.

Hola compañero!!, bueno...voy a intentar responderte punto por punto. Lo primero decirte se está intentando negociar y solucionar es el tema de la jornada laboral, en lo k engloba a trabajar fines de semana, festivos, cuántia de estos días...es imposible y poco rentable abordar todos los puntos por mejorar en la empresa k son muchos.
1º. En el calendario kreo k se llevan poco todos los departamentos y klaro está es una kosa k no puede kedarse así. En principio un calendario debe de ser ANUAL.
2º. Lo del almuerzo es una cosa k personlamente me parece tercermundista y deplorable. La idea es k se pare todos los días a la misma hora, aunk ya te digo k legalmente pueden pasar seis horas hasta tu primer descanso. Por supuesto no se puede permitir no descansar, si pasa esto por favor me lo comunicas inmediatamente.
3º. La jornada habitual es de 8h, si te quedas más tiempo por requerimiento de la empresa este tiempo te cuenta y se descuenta de tu jornada anual(1722horas).
4º. Únicamente se realizarán h. extraordinarias cuando sean de caracter estructural, para producción: Pérdida de materias primas, pedidos de producción, ausencias imprevistas...El trabajador tendrá la opción de elegir si se le abonan o si se le compensan por tiempo de descanso. Por descanso cada hora trabajada dos de descanso si eliges el abono:días no laborables el 200 por 100 sobre el valor de una hora normal, el resto con el 75 por 100. En ningún caso las h.extra. podrán rebasar el máx legal de 80 al año, no se computan las q hayansido compensadas por descanso.

Ya sé k no se está cumpliendo nada y...por lo menos hasta ahora, se estaba haciendo lo k le daba la gana a algún señor. La intención es ir negociando poco a poco TODO. Espero haberte ayudado.

Buenas, primero felicitaros por el foro para que e ntre todos podamos mejorar nuestra situación laboral.

Pertenezco a producción, un departamento, como el de todos, maltratado:

1º) Nuestro calendario no es trimestral, ni mensual, es semanal!!!!. Y a veces hasta el mismo sábado no sale el calendario de la semana próxima.

2º) No tenemos un horario de meriendo o de almuerzo. Almorzando muchos días a las 13 horas o merendando otros a las 9 de la tarde. Por no decir, los dias que no se almuerza o no se merienda, que no son pocos.

3º) Nunca se sale a la hora, siempre nos pasamos varios minutos cada dia de nustro horario, sin ser remunerado ni acumulado.

4º) La acumulación de horas extras e suna verguenza. Lo primero que deberían ser pagadas y voluntarias (porque ahora mismo te dicen, hoy hasta las tres y media y tu no puedes decir nada); y lo segundo si no son pagadas no puede ser que una hora extra se considere igual que una hora de trabajo a la hora de compensar con dia festivo, y me explico; hasta que no acumulas 7 horas y 35 minutos extras no te dan un dia de fiesta, o lo que es lo mismo: 1 hora extra = 1 hora trabajada.

Conforme vayáis entrando ir dejando vuestras quejas para poder comentarlo con el personal de CCOO para ver si se puede hacer algo.